誰でも利用できる!次世代の給料前借りサービスとは?

更新日:2020.11.18
投稿

佐藤 隆道

給料日前に大きな出費があると、「給料を前借りできたらな」と思う反面、「先払いなんてしてくれるわけないよな」とすぐ諦めていませんか?

確かに労働基準法の範囲内では、給料の前借りができるのは病気や災害などの緊急時のみ

しかし、最近では給料前払いアプリなどもリリースされ、どんどん給料の日払い・週払いが可能になってきています。

そこで今回は、給料の前借りにまつわる法制度サービスを解説!

誰でも利用できて、勤務先に内緒で給料を前借りできる方法についても紹介していきます。

給料の前借りは「すでに働いた分だけ・非常事態のみ」OK

給料の前借りは「すでに働いた分だけ・非常事態のみ」OK

「自分の勤務先が、給料の前払いについて特に条件を定めていない」という場合は、労働基準法の範囲内で、給料の前借りが可能!

労働基準法では給料の前借り・前払いについて、「すでに働いた分を、非常事態のみOK」と定めています。

まだ働いていない給料の前借りは労働基準法違反

まだ働いていない給料の前借りは労働基準法違反 労働基準法第25条では、
「(中略)支払期日前であっても、企業は既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。」
とあります。

つまり、前借り・前払いができる給料はすでに働いた分だけ!
まだ働いていない分の給料を前借りすることは、できません

毎月25日が給料日で、今が15日だとしたら、前借りできる給料はすでに働いている15日の分までということです。

これからも出勤する予定がある人は、「そんな殺生な…」と思うかもしれませんが、実はこの法律は、雇用主の強制労働から雇用者を守るためにあります。

労働基準法の第5条でも、

「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」

とあり、雇用主が先に給料を渡して、そのぶん働かせるということがないような仕組みが整えられているんですね。

給料の前借りが認められる非常事態とは

給料の前借りが認められる非常事態とは

労働基準法25条には、給料の前借り・前払いに関してこう記載されています。

「使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。」(非常時)

労働基準法が定める非常時は、第9条に以下のように定義されています。

  • 一 労働者の収入によつて生計を維持する者が出産し、疾病にかかり、又は災害をうけた場合
  • 二 労働者又はその収入によつて生計を維持する者が結婚し、又は死亡した場合
  • 三 労働者又はその収入によつて生計を維持する者がやむを得ない事由により一週間以上にわたつて帰郷する場合

平たく言うと、給料の前借りが法律で認められるのは、出産、病気、災害、結婚、本人または近親者の死亡などの緊急時のみということです。

給料を前借り・前払いする方法

給料を前借り・前払いする方法

給料を前借りしたい場合は、直属の上司や、担当者に相談。

給料の前借り申請書を勤務先の所定の部署に提出する必要があります。

会社で規定用紙がない場合は、インターネットでフォーマットを探すか、独自に申請書を作成しましょう。

前借り申請書の記入必要項目は、以下の通りです。

  • 日時
  • 前借金額
  • 前借りの目的
  • 捺印

もし給料前借りに明確な目的があるなら、その領収書見積書のコピーを添付するとより説得力があるでしょう。

また、小規模事業者や個人事業主のお店なら、経営者さえ許してくれれば給料を前借りできます。

前給制度のある会社なら、いつでも給料を前借りできる

前給制度のある会社なら、いつでも給料を前借りできる

労働基準法によって、前借りできる給料はすでに働いた分だけ。

ですが、前給制度を導入している勤務先なら、非常時以外でも前借り自体は可能です。

前給制度とは、給与や賃金の前払いサービスの名称。

前給制度を導入している企業なら、本人の希望さえあれば特に理由がなくとも、給料日前に給料を受け取ることができます。

きらぼし銀行の前給(まえきゅう)

きらぼし銀行の前給(まえきゅう)

前給(まえきゅう)とは、前給制度の先駆けとなった、東京都民銀行(現・きらぼし銀行)の給与の前払いサービス。

2005年6月に提供開始され、銀行と契約した企業であれば、従業員本人の希望で、すでに働いた分の給料を給料日前に受け取ることができるサービスです。

外国人労働者の流入や女性の社会進出で働き方の多様性が進み、給料の日払い・週払いのニーズが増えてきている現代。

マクドナルドやすかいらーくグループなど有名な大手企業も続々と前給制度を導入しつつあります。

気になる人は、きらぼし銀行の前給導入企業一覧で自分の勤務先の名前がないか確認してみましょう。

給料前借りアプリPayme

給料前借りアプリPayme

2017年から給料の前借りアプリpaymeが、Android・iphoneの両方でリリースされています。

初期費用や運営費なしで開始できるため、すでに導入企業は250社を突破。

アプリから支払い申請すれば、前借りしたい金額がすぐに銀行口座に振り込まれます。

この際、手数料として給料から3~6%の手数料が差し引かれますが、上司に直接前借り申請する気煩わしさを思えば、安いものですね。

派遣・パート・アルバイトでも給料の前借りは可能

派遣・パート・アルバイトでも給料の前借りは可能

給料の前借り、前払いは正社員しかできないのかというと、そんなことはありません。
派遣・パート・アルバイトなど非正規雇用の人でも、給料の前借りが可能です。

労働基準法第9条では、給料の前借り・前払いができる労働者について、以下のように定義しています。

「この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」

つまり会社や事業に雇用され、賃金を受け取っている人なら全員が、給料を前借りする権利があるということですね。

もちろん前給やpaymeを採用している企業でも、アルバイト・パートを含む労働者全員が、給料前借りサービスの対象となります。

店長に申し出て、給料の前借りができるかどうかを打診しましょう

勤務先に内緒で給料を前借りする方法

勤務先に内緒で給料を前借りする方法

さて、ここまで正式に給料を前借りできる方法について紹介してきました。

しかし中には、

「前給制度を導入していない勤務先で、非常時以外に給料を前借りしたい」
「給料を前借りしたいけど、上司や社長にはとても言えない」
「まだ働いていない分の給料も前借りしたい」

給料前借りのハードルを高く感じている方や、今月分の給料をまとめてGTEしたいと思っている方もいらっしゃるかもしれませんね。

そんな給与所得者の切なる願いから生まれたのが、給料ファクタリングという給料前借りサービス。

給料ファクタリングを利用すれば、勤務先に内緒で、しかも今月分の給料全額を前借りできます

給料ファクタリングの仕組み

給料ファクタリングの仕組み(図解)

雇用者は誰しも、給与債権といって勤務先から給料を受け取る権利を持っています。

この給与債権を第三者の会社に売るのが、給料ファクタリング

ファクタリング会社は、直近2~3ヶ月の基本給を確認、その金額を給料日よりも早く利用者に入金。

利用者は本来の支給日になったら、振り込まれた給料をファクタリング会社に支払うことで返済します。

利用者は、実際の給料日よりも早く、そして給料の全額を手に入れることが可能。(給料の一部でもOK)

そして、ファクタリング会社は利用者から手数料収入を得られるというメリットがあります。

もちろんこの契約は、利用者とファクタリング会社の2社間で交わされるので、勤務先にはバレることはありません

即日30分〜1時間で利用できるスピーディさも人気の秘密です。

→給料ファクタリングの仕組みを詳しく解説

初心者におすすめのファクタリング会社を紹介

初心者におすすめの給料ファクタリング業者

大吉

【大吉

給料ファクタリングについて少し話を聞きたければ、電話やメールで気軽に相談できる大吉がおすすめ。

また、10%〜という良心的な手数料なので、初めての方でも無理なく利用できます。

毎日給料日くん

毎日給料くん

確実に今日中に給料を振り込んでもらいたい」という方は、即日振込に自信アリの毎日給料日くん!

オンラインで簡単に手続きが完結するので、忙しい方でもスキマ時間にさくっとお申し込みが可能です!

→初心者におすすめのファクタリング業者についてもっと詳しく

給料の前借り以外の資金調達方法

給料の前借り以外の資金調達方法

「もう給料を前借りするしかない」と思い込む必要はありません。
実は世の中には、お金を調達できるサービスがたくさんあります。

そこで、意外に知られていない他の現金調達方法についても紹介します。

おまとめローン

複数社からすでに借り入れがあって、「もう消費者金融からは借りれない」と諦めてはいませんか。

そんな多重債務を抱えている方のためには、おまとめローンという消費者金融のサービスがあります。

例えばA社から20万円、B社から30万円、C社会から50万円の借金があるとしましょう。
すると、その合計額100万円を新たにD社から借り入れて各社に返済しようというのがおまとめローンの考え方。

返済先が1つにまとまることで支払い日が管理しやすくなり、金利負担が軽減されるというメリットがあります。

中央リテール

中央リテール

おまとめローンを検討しているのなら、借金の一本化を専門としている消費者金融、中央リテールへの相談がオススメ。
国家資格を取得した担当者が詳しく相談に乗ってくれます。
審査まで2時間融資まで最短1日と取引にもスピード感がありますので、一度話を聞いてみる価値はあるでしょう。

中央リテール
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クレジットカード現金化

クレジットカード身分証さえあれば、利用できる現金調達方法があります。

それはクレジットカード現金化といって、クレジットカードのショッピング枠を換金する方法です。

現金借り入れ専用枠であるキャッシング枠ではなく、買い物専用枠であるショッピング枠を使うので、誰でも利用可能!

ネット業者を利用すれば、カード決済金額をすぐに現金に換えて振り込んでくれますよ。

換金クレジット

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換金クレジットなら、365日即日入金が可能!
指定されたショッピングサイトでカード決済をすれば最短5分というスピードで現金を振り込んでくれます。

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Amazonギフト券買取

専門のネット業者を利用せず、自分でAmazonギフト券をクレジットカード購入・転売するという方法もあります。

Amazonギフト券の購入はアマゾンの公式サイトから、転売は専門の買取サイトを利用しましょう。
この方法はAmazonギフト券買取とよばれ、クレジットカード現金化業者を利用するよりも高い換金率でショッピング枠の換金が可能です。

Amazonギフト券はコード番号をメール送信でやりとりするだけで簡単に売買できます。

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Amazonギフト券買取なら業界の最大手である、買取ボブが安心!
初回換金率は90%以上を保証しているので、額面の10%足らずの手数料で必要額が調達できます。
入金は手続きから30分前後、遅くとも3時間以内には現金が振り込まれますよ。

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特に、クレジットカード現金化とAmazonギフト券買取は在籍確認や審査なしでご利用いただけるサービスです。

給料の前借りという方法にとらわれず、柔軟な発想で必要な現金を調達しましょう。

まとめ

 勤務先に内緒の前借りは給料ファクタリングで

労働基準法で定められた範囲外については会社によって対応が異なります。
最後にもう一度、給料の前借り・前払いについて分かったことをまとめてみましょう。

  • 給料の前借りは法律の範囲内では、「働いた分の給料を、非常時のみ」OK
  • まだ働いていない分の給料前払いは労働基準法違反
  • 労働基準法の言う非常時とは、出産、病気、災害、結婚、死亡時を指す
  • 前給制度を採用している会社なら、特に理由がなくとも給料の前借りが可能
  • 勤務先に内緒で給料を前借りしたい場合は、給料ファクタリングがおすすめ
  • 給料ファクタリングなら、前給制度を採用していない勤務先でも、非常時以外に給料を前借りできる
  • 給料ファクタリングなら、まだ働いていない分の給料も前借りできる

前給制度を採用していない会社だと、緊急時以外で給料を前払いしてくれることはまずありません

社長や上司に言えない理由があるなど、勤務先に秘密で給料を前借りしたい時は、給料ファクタリングがおすすめです。